Где-то между маркетингом и жизнью

Надо ли брать на работу человека, который является очень лояльным потребителем/клиентом компании?

С одной стороны, да, конечно! Это первая идея, которая приходит в голову.

Но всегда есть свои но и если :)

Например, взяв его на работу вы потеряете влиятельного лояльного клиента, адвоката бренда (согласитесь, что люди по-разному воспринимают адвокатов бренда среди клиентов и адвокатов среди сотрудников, считая последних предвзятыми и корыстными :))

Например, такой сотрудник может быть неэффективным, т.к. считает вашу компанию и ее продукцию идеальной (дальше развивайте сами :))

Например, … У меня точно был третий вариант, но пока добежала до дома и открыла блокнот – забыла…

А какой вариант вписали бы вы? :)

PS: не раз и не два я думала о том, чтобы пойти работать в Яндекс… и потому не раз задумывалась, а буду ли я там эффективна настолько, чтобы помогать делать его еще лучше? Но останавливало пока только расстояние между Минском и Москвой :) Так что – любимому Яндексу посвящается ;)

PPS: фото из офиса Яндекса, взято отсюда.